わからないと言えないです。どうしたら良いでしょうか

前提・実現したいこと

プログラマとして仕事を始めたばかりの者です。
まだまだ技術も経験もないのでよく指摘をされた時や仕様の話をしたり、質問したりした時に
わからない事や不明点なことがあった場合に良くわかりませんと中々言えないでいます。

言えない理由ですが、わかりませんと言うことが怖かったり恥ずかしいと思っています。

どうしたら、改善できるでしょうか？

お力をお貸し頂けないでしょうか？

Lhankor_Mhy

2018/12/28 06:42

タグをお間違えかと思います。以前、別のユーザーに「オフトピは teratail で」と言われたことがあるので、そちらを使ってはいかがでしょうか。

行動規範の内容に同意します

回答6件

まず「teratailでこのような質問をしていいか分かりませんが」と一言入れるところから始められては？

とりあえずですが、この質問は推奨されていない質問にあるように「プログラミングに関係のない質問->人生の悩み相談など」にあたります。

ただ、プログラミングについての質問であればOKです。
分からない事を分からないと言えないのは最初の内は仕方のないことだと思います。
でもいつまでたっても分からないままでいいの？考えてみてください。

現場の先輩や上司に聞けないのでしたらteratailで練習されてはどうでしょうか。
そうすると「質問の仕方」が身につきます。
質問するときのヒントは必ず読んでください。
これは先輩や上司に質問・相談するときにも応用できる項目です。

※本来こういう質問には答えませんが、さすがにそれは鬼なので、今回だけ。次はきちんとした「質問」で会いましょう

投稿2018/12/28 06:40

m.ts10806

総合スコア80850

ITエンジニアは一生勉強、つまり一生頭(こうべ)を垂れて教わる能力が必要です。
自分の目からスキルの高いと思える同僚が居たとしても、
その同僚はより高いスキルのエンジニアの前では赤子同然で、やはり教わる立場になります。

現在のスキルレベルに見合った「教わる」「勉強する」は一生ついてまわるので、
聞くこと自体は恥でもなんでもありません。
私も完全初心者に比べれば質問回数は少ないですが、知らなければ普通に聞きまくりですよ？

わかりませんと言うことが怖かったり恥ずかしいと思っています。

今の職場は「ポテンシャル採用」ですか？
それとも「技術力が無いのを隠し、吹きまくって期待のベテランとしての採用」ですか？
後者ならば寝る間も惜しんで頑張って勉強してね、バレたらクビになるだけです。

ポテンシャル採用ならば
会社全体が貴方の現在のスキルの低さを承知済で雇っています。
そしてどんなエンジニアでも成熟するのに3〜4年は平気で掛かる事も理解しているはずです。

ポテンシャル採用で入社した初心者をどのように成長させていくかは会社の課題であり、先輩の役目であります。
つまり貴方が育たないと先輩は職務怠慢で上から叱られます。
貴方を上手く成長させれば先輩の評価も上がります。

つまり貴方の価値は「半年や1年後に入社時と比べてどれだけ成長しているか」です。
この幅がでかければでかいほど、貴方は才能のあるエンジニアとして自信を得られるでしょう。

要するに今の貴方は頭を下げて教えてもらうのが仕事で、
知ったかぶりをするのは職務怠慢であり、貴方も先輩も会社も幸せになれません。
エンジニアとして長生きしたければ素直に調べる、素直に教わる癖を付けましょう。

まぁ、人間ってのは他人がどうこう言った所で行動を変えられないもので、
これを読んで「楽になった、明日から質問しよう」と自分で決心出来なければ質問するだけ無駄でしょう。

投稿2018/12/28 06:59

編集2018/12/28 07:06

miyabi-sun

総合スコア21158

m.ts10806

2018/12/28 07:03

> 同僚もより高いスキルのエンジニアの前では赤子同然で、やはり教わる立場になります。これ本当に色々な現場に投入されるたびに思います。多少出来るようになったかなと思って入った現場に圧倒的なスーパーマンがいると「自分なんてまだまだ小さいな」てなりつつ「自分もこうなりたいから教えてもらおう」という気持ちになります。

miyabi-sun

2018/12/28 07:12

そうですね、私も上を見る度に痛感します。またどんな凄腕エンジニアだったとしても「用語の使い方・採用しているライブラリの使い方・職場の文化」といった新しい現場にすり合わせる為にたくさんの事を勉強していかないといけないですからね。

m.ts10806

2018/12/28 07:16

> 職場の文化若い人にはここが大きな壁かもしれませんね。たぶんこの質問者さんもそれに近いのかも。（聞きにくい雰囲気があるのではなく聞きにくいと自分が思っているだけかもしれませんが）

行動規範の内容に同意します

こんにちは。

言えない理由ですが、わかりませんと言うことが怖かったり恥ずかしいと思っています。

その通りですよね。特に雲を掴むような状態の時は何が分からないかが分からないので言い辛い時ありますね。

でも「何が分からないか」は本人だけにしか分からないので、それを頑張って自分なりに表現するしかないと思います。時々ここでも見かけますが「初心者です。何も分からないから教えて下さい。」では回答する方も回答のしようが無いわけです。

そのような時にオススメのとっかかり方は、具体的に細かいことから手をつけてみることです。
たぶん複数の指摘を受けることが多いと思います。それら全部を一度に咀嚼しようとすると消化不良になります。まずは、「ちょっと整理したいので少し時間を下さい。」と言って、多少の時間を確保し、複数の指摘の中のちょっとでも理解できそうな指摘を１つ選んで自分なりに咀嚼してみてはどうでしょうか？
そして、それについて整理した結果分からない点を更に質問してみるわけです。そのような活動の結果、他の指摘のいくつかもクリアになるケースが多いと思います。

「雲をつかむ」問題をこの質問では頑張って言語化されていると思います。この調子で頑張ればなんとかなりますよ。

とと、ここまで書いて気が付きました。退会されちゃっとのですね。
顔の見えないネットでは多少の打たれ強さを身に着けたいものです。

投稿2018/12/28 07:23

Chironian

総合スコア23272

荒療治な方法で言えば「怖かろうが恥ずかしかろうが『わかりません』と言え」となるんですが、
まあ少しばかりアドバイスを。

聞き返せそうなら聞き返す

相手が優しそうとか忙しくなさそうならなるべくその場で聞きましょう。
相手はあなたが新人であることは把握しているはずなので、
質問することを歓迎するはずです。

ただ無闇矢鱈にわからないことを聞くのではなく、重要な点に焦点を当てて聞きましょう。
「xxxというメソッドがあるから、そこにyyyという機能を実装してほしい」と言われた場合、

xxxというメソッド
yyyという機能

の2つがわからないとします。
ここで「xxxというメソッドはどこにありますか？」とか「どんなメソッドですか？」と聞いてしまうと
それは既にコード中に存在するものなので「まずは見ろ」と言われます。言われなくても思われます。

「yyyという機能はどういう機能になるのでしょうか？」と聞くと、仕様などのデータを見せてくれるでしょう。（あれば。）

全員そういう人ではないので、あなたに合わない人だったら覚悟を決めましょう

聞き返せなさそうなら持ち帰る

相手が忙しそうなら一度、「わかりました。一度席に戻って整理します。わからない点があればまたお願いします。」と
後ほど質問するというお知らせを相手にしておくと、相手の人にも余裕ができると思います。

相手があなたに合わない人だったら覚悟を(ry。

会話以外で（実装中など）質問ができた場合

まずは何が聞きたいか整理しましょう。
それが一般的なことであればまず調べます。
聞きたいことが現場内のこと、あるいは調べてもわからなかったのであれば、その聞きたいことに対して自分の意見を持たせます。
相手のところに行き、「自分はxxxだと思うのですが、yyyの方が良いのでしょうか？」などと、自分の意見を入れて質問しましょう。
できるのであればノートなどに自分のイメージを図解したりできればより聞きやすくなります。

最終的によく言われていることを言ってしまえば、