Q&A
その上司の転職先には，N人を一括で雇い入れる用意がある，という話なのですか？ すごいですね．
テーマ、知りたいこと
引き抜きor転職についてどう対応したら良いか。
背景、状況
※特定される可能性を考えて情報を削除しました。アドバイス頂きありがとうございました。
どうなのでしょうか、全員とる気なのか…。
・在籍するのか退職するか自分自身で判断するものです。
判断しましょう。
・退職を選択した場合、転職を考えるわけですが、
転職先はその中にたくさんあります。そのたくさんある選択肢の中で
上司の紹介した会社の条件がよければそこにすれば良いし、
条件が悪ければ、他に転職すれば良いと考えます。
上司と一緒に今後も仕事をしたいという思いがあれば
条件に関係なくそこを選択すれば良いと思います。
はい、勿論私自身で判断したいと思っています。しかし事が公になっていないまま判断を下すには早いのではないか、とも思い悩んでおりました。
回答2件
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ベストアンサー
この手の話はいくつかポイントがあります
- 原則やめるのは労働者の権利だが、申し合わせて一斉大量に人が辞めるとまれに元の会社を破綻させることが目的と判断される場合があり業務妨害で訴えられるケースがある
- 元の会社の技術資産、ライブラリなどは一切持ち出せないので技術的蓄積が使えない
- 元の会社の取引先も基本的には付き合えない。人脈をイチから作り始める必要がある
- 有志で独立するならまだしも辞める前から別会社にリクルートしてくるようなクソ上司の下でその後も働いてもおそらくブラック。待遇も期待できない。
- そういう経緯で引き抜きをするような会社はだいたい信用度が低い。普通はM&Aなり、部門単位で買収なりすれば済む話なので。
- いずれにしろ今の会社が破綻するのであれば転職をしなくてはいけないので、めんどうなら元上司の会社で知り合いの中で働くほうが気が楽
- もし破綻しないなら自分より偉い人間がいなくなるので、元の会社に残れば昇進・給与アップのチャンス。ただしその場合新人や中途をとって教育をしていかないと行けないのでマネジメント業が増えて開発志向の人間には向いてない。
- キャリアップしたいなら一旦上司の会社に移って次の会社を探すのもあり
- 可能性は低いがあなたをリストラするためにその上司が一芝居打っている可能性もある（会社都合でやめさせるより自己都合で勝手にやめてもらうほうが会社としては負担が少ないため）
総じてリスクのほうが高いのでその手の話には距離をおいたほうがよいですが、現状維持が難しいので状況的に転職の準備はしておいたほうがよいとおもいます。
投稿2026/01/23 04:17
総合スコア118408
丁寧に回答頂きありがとうございます。沢山のパターン挙げていただきイメージしやすいです。誰にも相談できなかったのでとても有難いです。
やはりリスクは高そうですね。円満に済ませれるよう自分で転職活動の準備を進めようかと思います。
蛇足、レバテックさんには申し訳ないですが、よほどのキャリア志向でなければ転職ってものすごいストレスですから気軽にほいほいはできないですよね。慎重に良い方向を探してみてください
■ライフイベントとストレス度
https://www.niph.go.jp/journal/data/42-3/199342030005.pdf
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引き抜き自体は業界的に良くあることだと思います
法律に詳しくないですが、エンジニア部門を丸ごと引き抜こうとするなんて敵対的行為を行うと訴訟に発展するのでは？
と思うので会社の規模によってはどちらの会社も潰れる可能性すらありそう。
（SESもやってるそうなので仕事の受注面で揉めるたりもするかも…）
その上司がどんな方か知らないですが、エンジニアを引き抜いてきたり紹介したりするとインセンティブをもらえる会社は割とあって、それ狙いじゃないかと邪推しちゃいます
ほとんど無差別に誘ってる時点であなたに対する誠実さが感じられないので、私としてはその話に乗るのは微妙のように感じる
待遇アップの転職なんて、引き抜き先じゃなくてもいくらでもあるので転職する気なら他がいいかなーと思います
投稿2026/01/23 06:36
総合スコア887
丁寧に回答頂きありがとうございます。誰かにお話を聞いていただけて少しほっとしています。
なるほど、訴訟のリスクがあるのですね。インセンティブもなるほどと思いました。
不信感が拭えないので、どうせ転職するのであれば自分で探す方が良さそうですね。
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