質問編集履歴
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情報の修正
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## 背景、状況
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この度初めて質問させていただきます。稚拙な説明で読みにくいかもしれません、ご了承ください。
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先日上司に呼び出され、上司が転職をすると知らされました。
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内容の概要は以下です。
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・私以外にも数名エンジニアが在籍しており、ほぼ全員に一緒にこないかと声をかけている。
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・今の会社にはまだ報告していないので公で話さないでほしい。
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私自身は
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・今の会社のエンジニア部門が無くなる可能性が高いため、会社からの指示を待つ。
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・エンジニア部門がなくなった場合や指示があってから転職活動をする。
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と考えていたのですが、ほかのエンジニア社員はすでに上司の引き抜きを承諾しているようで、ちょっと焦っています。
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**今私が知りたいこと、悩んでいることは以下になります。**
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**・上司の話を受け入れ今すぐ引き抜き先の面接を受けるのか、それは良いことなのか（社会的にはNGなのでは…？）。
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・今の会社のエンジニア社員は確証はないがほぼいなくなってしまいそうなので、今すぐ転職活動を視野に入れたほうが良いのか。
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・会社のエンジニア部門が無くなってしまった場合、一般的な流れはどのようになるのか。**
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そもそも頼りにしている会社に相談ができず、こちらで皆様のご意見をお伺い出来たらうれしいです。
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ここで相談することがそもそも場違いかもと思っていますが、本当に困っていますので、どうかご意見・アドバイスよろしくお願いいたします。
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※特定される可能性を考えて
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※特定される可能性を考えて情報を削除しました。アドバイス頂きありがとうございました。
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引き抜きについて質問
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## テーマ、知りたいこと
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引き抜きor転職についてどう対応したら良いか。
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## 背景、状況
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・今の会社にはまだ報告していないので公で話さないでほしい。
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私自身は
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・今の会社のエンジニア部門が無くなる可能性が高いため、会社からの指示を待つ。
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・エンジニア部門がなくなった場合や指示があってから転職活動をする。
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と考えていたのですが、ほかのエンジニア社員はすでに上司の引き抜きを承諾しているようで、ちょっと焦っています。
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情報を一部修正
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## 背景、状況
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この度初めて質問させていただきます。稚拙な説明で読みにくいかもしれません、ご了承ください。
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私は現在自社開発半分、SES半分の会社に所属しております。
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先日上司に呼び出され、上司が転職をすると知らされました。
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内容の概要は以下です。
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・私以外にも数名エンジニアが在籍しており、ほぼ全員に一緒にこないかと声をかけている。
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・今の会社にも残ってほしいとは思っている。（建前…？）
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・面接の席を用意する。
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・今の会社にはまだ報告していないので公で話さないでほしい。
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私自身は
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・上司が中心的にエンジニア部門を担って
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・上司が中心的にエンジニア部門を担っており、今の会社のエンジニア部門が無くなる可能性が高いため、会社からの指示を待つ。
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・エンジニア部門がなくなった場合や指示があってから転職活動をする。
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と考えていたのですが、ほかのエンジニア社員はすでに上司の引き抜きを承諾しているようで、ちょっと焦っています。
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・今の会社のエンジニア社員は確証はないがほぼいなくなってしまいそうなので、今すぐ転職活動を視野に入れたほうが良いのか。
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・会社のエンジニア部門が無くなってしまった場合、一般的な流れはどのようになるのか。**
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そもそも頼りにしている会社に相談ができず、こちらで皆様のご意見をお伺い出来たらうれしいです。
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ここで相談することがそもそも場違いかもと思っていますが、本当に困っていますので、どうかご意見・アドバイスよろしくお願いいたします。
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ここで相談することがそもそも場違いかもと思っていますが、本当に困っていますので、どうかご意見・アドバイスよろしくお願いいたします。
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※特定される可能性を考えて一部情報を削除しました。
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