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*いわゆるアンケート系です。不快に思われる方はスルーして下さい。
*頂いた回答は、現在の私ではベストの判断ができないものが含まれる可能性が高いと思います。恐縮ですが、多分ベストアンサーはつけません。ご了承下さい。

プログラミングをしていて気がついたのですが、技術以外に考え方や心がけにより、大きくプログラミングの効率が上がったことがありました。

私の例で言うと、
**・自身の間違いを最初に疑う**
プログラミングを始めたころ、サンプルコードを学習元として使用していたのですが、エラーが出てもまずサンプルコード自体を疑い、自身の行った行動（DBの作成や、ちょっとしたカスタム、構築環境の違い）を疑う事を後回しにしていました。
が、ある時から、自身の行った行動こそ間違いを内包することを前提に切り分けを行うようにしたところ、開発効率がかなり上がりました。

プログラミングを長くされている方であれば、多分同じような「技術以外のポイント」による効率向上を感じたケースがあるのではないかと思い質問を立てました。

今レベルの私に参考にならないケースも多々あることを期待しています。
将来の私のために、経験された精神的ブレークスルーポイントをご紹介いただけないでしょうか？

よろしくお願いします。

追記
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問題/課題が含まれていないとのご指摘を多く受けましたので、追記します。
現在、余り効率の良い開発ができておらず、その改善を模索しておりますが、改善には、技術学習以外にも精神的なトリガーがあることに気が付きました。
しかし、独学/一人作業を行っている背景があり、先輩からの学びや、職場環境による気付きが得にくい状況であるため、今回の質問をしております。
恵まれた環境にいる方から見ると、切実に感じられないかもしれませんが、結構真剣な質問です。

ご指摘くださった方の中にも、開発効率を上げるポイントとなった心がけがある方がいらっしゃるのではないかと思います。ぜひご紹介下さい。

プログラミングにおける精神的ブレイクスルーポイント

まずは、この質問に目を通していただけましたことに心から感謝申し上げます。
愚痴です。

###追記
様々な立場の方の意見を伺いたいです。不適切な質問であるという事なら削除依頼をするつもりです。（感情的になって書き込んでしまった部分が大半ですのでバイアスがかかっています。）
- 良いググり方、悪いググり方が知りたい。皆様が困った時、どうググるか？方法を教えて欲しい。
- 上司が放置主義（放棄に近い）。質問したらいつも「ググれ」「自分で考えろ」とノーヒント。でも成果は出せと言う。どうすれば…。（ググるしか無い？）
- そんな上司の心理とは？
- 質問したら「ググれ」ググって分からないから質問したら「人に聞き過ぎ。お前に問題解決能力は皆無だ。考えろ。」と言われる…。どうしたらいいのか。（やっぱり、ググるしか無い？）
- そんな上司の心理とは？（質問したのにまだ「ググれ」と言う人の心理を知りたい）
- ググって分かれば質問なんてしません。それでも分からないから聞いているのに取り合ってくれません。
- そんな上司の心理とは？
- そんな経験したことありませんか？どうやって対処すればいいのか？
- 頭でイメージはでき、図や絵、簡単な記号等で簡単に概要を表すことはできるのに、うまく技術的なワードを使って表現できない人がまずすることは？（ググる？分からないのにどうやって？）
- 成長するエンジニア、伸びるエンジニアとはなんでしょうか？（上司曰く「自分で解決する力を身につけること。だからググれ。何度も言わせるな。考えろ。」は乱暴じゃないか？）
- 解決する術を知らない人間はどうググれば良いか？
- 良い質問とはどのようなものか（トプダウンかボトムアップか）？
- 教えることで優越感に浸り、見下してくる人とどのように接すれば良いか？
抽象的な質問ですみません。アドバイス等いただけないでしょうか。

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プログラムとは関係無い質問かもしれませんが、エンジニアやプログラマー一般に関すること、今後似たような境遇で困っている方々のためにも質問させていただきます。
（本当は大半が自分が困っているから助けて欲しいだけの自己中心的な屑さ満載の質問です。）
すでに似たようなトピックが存在していましたら申し訳ありませんが、何卒よろしくお願いします。

頭でイメージはでき、図や絵、簡単な記号等で簡単に概要を表すことはできるのに、うまく技術的なワードを使って表現できません。そのため課題を解決したくてもどういった手段を用いればよいのか分からず、行き詰まって思考停止してしまい、辛い思いをしたことが何度もあります。

そういった時にまず「ググる」ということについてどう思われますか。
私は、「分からない→ググる→それっぽいものを見つける→やってみる→できた→理解した気になる」

これが一番エンジニアやプログラマーにとって一番危険なことであるのではないかと思います。皆様はどう思われますか？
（もちろん「ググる」行為自体を避難しているわけではありません。ネット上には有益な情報がたくさんあることを私は知っています。ただ、少々乱暴な言い方をすれば情報が散らかっているともいえるのではないでしょうか。その中から必要な情報を判断する力が無いといけないこと、私自身に自分で解決する力が不足していることも私は知っています。そんな状況で「調べろ、自分で解決しろ、自分で解決する方法を考えろ」と言うだけなのはいかがなものでしょうか。）

以下経験です。(余裕があれば目を通していただけると幸いです)
経験が浅いため右も左も分からない、質問すれば「調べれば分かることなのになぜ」「それは甘えだ、まず考えろ、調べろ」と言われます。「答えを知っても意味がない」とのことです。言われていることは間違ってはいないということは百も承知です。そもそも分かっていたら質問などしません。答えを導くプロセスについて質問をしているのにも関わらず、「甘えだ、自分で解決しろ」と論点をすり替えられているのか、ただ私自身が「答えを押してくれと」言っているのではなく、「このプロセスを用いるという理解であなたの言っていることとすれ違いが無いですかとの確認をさせて欲しい」との意図が伝わっていないからか取り合ってもらえません
結局検索しても、その情報で合っているのかさえ分かりません。そんなレベルの人間に「自分で考えろ」「ググれ」という指示だけなのはいかがなもかと思います。課題を解決するための手段を与えているという名目で攻撃されているかのように捉えられます。また「教えている→こいつは知らないけどオレは知っている→こんなこともしらないのか」という優越感に浸っているようにしか見えません。

だからこそお互いの認識のすれ違いをなくすために、「あなたのいうことはこうこうこうしたら良い、と私は解釈しました。このプロセスであなたの言っていることとすれ違っていませんか」と質問すると、「本当に何も考えていないんだねそんなんだからあなたには成長の見込みはない、伸びない、何一つ成果が無いではないか」と言われ、苦しい思いをしています。

「考えることが大事」と言葉では言うのに、「成果を出せていない」という目に見える欠点だけで完膚なきまで咎められます。

何かと言われる度に「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。」という言葉が頭をよぎります。

そのような目も当てられない悲惨な状況から抜け出すためにはどうしたらいいでしょうか。

経験談等何でも良いです。皆様このような状況に陥ったことはありましたか。
成長するエンジニア、伸びるエンジニアとはなんでしょうか？
上司から一目置かれる様な人材のことですか？
（私は「また、お前か、今度は何だ」と言われ、一目置かれるというよりも目立っている、浮いてしまっています。）
また、教育をする立場にあるの意見も伺いたいです。

自分でももやもやしていて、なんと文章にすれば良いのか分からず、散らかった質問となってしまいましたが、アドバイスいただけないでしょうか。
何でも良いです。今後の糧にしたいと思います。
どうか皆様のお力を貸していただけないでしょうか。

長文大変失礼致しました。