テーマ、知りたいこと
もし転職するならどの条件をみますか？
（ゆるく意見交換したいです）
背景、状況
知りたくなった背景として、先日GMOがリモート廃止する発表を出しました。
転職市場にGMOの社員が出てくるのでは？といった意見も見かけます。
自分は在宅・出社より、モダンな技術（今ならAIを使った開発）を取り入れているかや、上流（PdMなど）のキャリアパスや関われる機会があるかを重要視します。
皆さんなら何を重視しますか？
上げればキリがないと思うのでベスト3ぐらいで知りたいです
（転職するきがないみたいな意見もあるかと思いますが、仮定として教えていただければです！）
回答2件
#1
総合スコア22
投稿2026/07/23 03:19
そもそも転職するか自立するかも考え深いですね
でも転職が前提であれば：
- 仕事内容
- フレックスタイム
- 社風
ですかね
#2
総合スコア118573
投稿2026/07/23 06:28
リモートについて
まずGMOの件もあるので前提としてリモートのメリットはいくつかあります
-
通勤時間が省ける
通勤時間に給与がでません。仮に出社退社で１時間ずつかかるとすると名目7.5時間の就労時間に対して実質9.5時間と約21％タダ働きをしているのと同じです。通勤がなければその２時間を自由時間でつかえるわけですからQOLは上がります。 -
通勤手当は標準報酬月額
通勤手当は特殊な場合を除き非課税ですが、社保の算定には収入として計算されます。つまり定期代など分も社会保障費を上乗せして払うことになるわけです -
そもそも通勤できない
通勤に適さない遠距離からでも仕事ができるのは大きいです、地方に住んで大都市圏ができるとか、病気や障害で通勤が困難でも仕事ができるとか個人の事情を解決してくれる魔法のツールの一つになっています。逆に会社側も出社を前提としたオフィスを用意する必要がなくなります。オフィスがないなら当然通勤はできません。 -
雑務をしないで済む
出社すれば部内当番制で持ち回りでやらなくてはならないことがたくさんあります。リモートの人間はそれをしないですみます。これを不公平と感じる出社勤務者も多く、それを理由にリモートをやめる会社もおおいようです。 -
コミュニケーションを減らせる
会社勤めの苦行の一つに、上司や同僚、後輩などとのコミュニケーションを上げる人も多いようです。ミーティングなども自分に関係ないと積極的に参加しない社員も少なくないでしょう。リモートの場合、コミュニケーションは最小限におさえることができるメリットはありますが、逆にコミュニケーション不足によるトラブルも多いようです。以前会社の最大の悪習といわれた飲み会でさえ、経験のない若手にはむしろ積極的に参加したいという魅力を感じる人も増えているようです。 -
さぼれる
最大の利点はこれにつきます。個人の裁量で仕事を効率化すれば空いた時間を自由に使えるのはメリットです。ようは外回りの営業がさぼっているのと同じです。ただしこれは成果が100%出せている場合だけ通用するルールであり、成果100％というのも出社すれば達成できたはずの100%ではなく、想定したタスクの進捗に対する架空の成果に対する100%です。場合によっては出社による達成の200%くらいが設定されてもおかしくありません。往々にして全体の進捗率が低下したときにリモートが原因とされるのは、リモート勤務者がさぼっているという論点ずらしによるものです。（実際には出社していても達成できていない）
経営者やマネジメントサイドから見ればリモートはAIと変わりません。血の通っていない成果だけが評価対象になるシビアなものですから、むしろ平均的な仕事をできる人は出社のほうがメリットは多いでしょう。
そして会社はリモートをなくしたほうが成果があがるというのは残念なことにコロナ禍という大規模な社会実験で証明されてしまったのでなかなか覆すのは厳しそうですね。
転職とは
転職とはクビにされてやむなくするのでないなら、現状への不満もしくは現状は満足でももっと高みをめざしたいというのが原動力になるでしょう。不満がある人はその不満を解消できる材料が主目的でしょうから不満の種類によります。まあ大抵の不満は給与面（絶対的な給与額or 給与に対する要求の高さの相対値）でしょうから給与が一番で有り体に言えば大抵のものは金が解決してくれます。第二にその給与に成果を出せるだけの自分のスキルがあっていること（活躍できるビジョン）ですね。それは自分のスキルが低ければ給与を低く抑えつつ、数年で成熟して給与を改善させるかキャリアアップして別の高みを目指すかでしょうね。もちろんやりがいが一番という人もいるでしょうけど仕事というものは原則苦役ですから、会社都合のやりがいを押し付けられて搾取されるのは経営者のテクニックでもあるので私はあまり重視していません。
また、不満が人間関係にあったり、そもそもブラックな会社などは逃げられればどこでもいいので最低限の就労情報さえ得られれば十分転職先として選択できることでしょう。
あとは前述した通りキャリアップ志向が高い人は、会社のブランド力など自分の努力とスキルでは達成できないプラスアルファを求めるかもしれません。
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