回答編集履歴
2
修正
test
CHANGED
|
@@ -5,6 +5,12 @@
|
|
|
5
5
|
赤の他人の意見はその人の意見ではないですからね。
|
|
6
6
|
|
|
7
7
|
「私だったらこういう意図で聴く」というアドバイスは何の参考にもなりません。
|
|
8
|
+
|
|
9
|
+
他人の意見をそのまま持っていっても上司の方からすると
|
|
10
|
+
|
|
11
|
+
「自分の思い込みのまま確認せず違うものを持ってきた」となるわけで
|
|
12
|
+
|
|
13
|
+
あなたの評価は落ちます。
|
|
8
14
|
|
|
9
15
|
|
|
10
16
|
|
1
修正
test
CHANGED
|
@@ -1 +1,21 @@
|
|
|
1
1
|
そのまんま上司の方に聞いてください。
|
|
2
|
+
|
|
3
|
+
|
|
4
|
+
|
|
5
|
+
赤の他人の意見はその人の意見ではないですからね。
|
|
6
|
+
|
|
7
|
+
「私だったらこういう意図で聴く」というアドバイスは何の参考にもなりません。
|
|
8
|
+
|
|
9
|
+
|
|
10
|
+
|
|
11
|
+
まあ私なら「コード見せて」とか「画面で動作見せて」とか「単体テストの結果見せて」とか
|
|
12
|
+
|
|
13
|
+
具体的に指示出しますけど。
|
|
14
|
+
|
|
15
|
+
例え分からなかったとしても、その場で「処理って具体的にどういうことでしょうか」って聞けば済むことなので、その場でもなく赤の他人に聞いて解決すると思うのが間違いです。
|
|
16
|
+
|
|
17
|
+
「疑問に思ったらその場で質問して解決する」のが指示を受けた人の責任ですし、
|
|
18
|
+
|
|
19
|
+
指示を出した方にも説明責任というのがあります。
|
|
20
|
+
|
|
21
|
+
（それを社内でルールとして明示している企業もあります）
|