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人が足りていない業界である都合上、派遣からだったとしても、時給単価も比較的恵まれています(ぶっちゃけ、正社員より高いことも多い)から、とにかく仕事を始めることをおすすめします。
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その中で仕事ができれば、正社員オファーもあるでしょうし、他の選択肢も出てくるでしょう。
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その中で仕事ができるという評価がもらえれば、正社員オファーもあるでしょうし、他の選択肢も出てくるでしょう。
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人が足りていない業界である都合上、派遣からだったとしても、時給単価も比較的恵まれています(ぶっちゃけ、正社員より高いことも多い)から、とにかく仕事を始めることをおすすめします。
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その中で仕事ができれば、正社員オファーもあるでしょうし、他の選択肢も出てくるでしょう。
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始めからやたらと高望みをしているか、やたら正社員思考が強すぎるとか、コミュニケーションがとれないなど、技術以外の部分に問題がある可能性が高いです。
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正社員という
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正社員として雇用するということは、会社からすると、(基本的に)その人を一生食わせる契約を結ぶようなものです。人件費は固定費ですから、慎重になるに決まっています。雇用した人が仕事ができなくても、会社の業績が悪くても、存在するだけでお金を払わないといけないですし。
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日本は、正社員の雇用を守るという風潮が強すぎて、仕事ができない人でもそう簡単には切れません。
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また、日本は、正社員の雇用を守るという風潮が強すぎて、仕事ができない人でもそう簡単には切れません。
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なぜなら、IT系のエンジニア自体、昔から大幅な人手不足(リーマン・ショック直後を除く)であるため、
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なぜなら、IT系のエンジニア自体、昔から大幅な人手不足(リーマン・ショック直後を除く)であるため、ITエンジニアとして仕事を始めること自体は難しくないからです。
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始めからやたらと高望みをしているか、やたら正社員思考が強すぎるとか、コミュニケーションがとれないなど、技術以外の部分に問題がある可能性が高いです。
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正社員というのは、会社からすると業務経験がない人を(基本的に)一生食わせる契約みたいなものです。人件費は固定費ですから、慎重になるに決まっています。雇用した人が仕事ができなくても、存在するだけでお金を払わないといけないわけです。
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日本は、正社員の雇用を守るという風潮が強すぎて、仕事ができない人でもそう簡単には切れません。
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人が足りていない業界である都合上、派遣からだったとしても、時給単価も比較的恵まれていますから、とにかく仕事を始めることをおすすめします。
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人が足りていない業界である都合上、派遣からだったとしても、時給単価も比較的恵まれています(ぶっちゃけ、正社員より高いことも多い)から、とにかく仕事を始めることをおすすめします。
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なぜなら、IT系のエンジニア自体、昔から大幅な人手不足(リーマン・ショック直後を除く)
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なぜなら、IT系のエンジニア自体、昔から大幅な人手不足(リーマン・ショック直後を除く)であるため、就職自体は難しくありません。
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サーバーサイドエンジニアとしての就職が目標であれば、ITエンジニアとして、さっさと
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サーバーサイドエンジニアとしての就職が目標であれば、ITエンジニアとして、さっさと仕事を始めることをおすすめします。
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その中で、サーバーサイドに特化して学習なり仕事をされたらいいでしょう。
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