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求人サービスのテーブル設計をしてみているのですがリレーションの張り方や設計に迷っています

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来月から社会人エンジニアになることもあり、DBの論理設計のトレーニングをしています。
求人サービスの作成を仮定して論理設計をしているのですが、迷っていることがあります。
以下の様な5つのテーブルがあるとします。

会社(求人元)テーブル
  • id
  • 名前
ユーザー(一般)テーブル
  • id
  • 名前
  •  
仕事テーブル
  • id
  • 会社id(fk)
応募者テーブル
  • id
  • 仕事テーブルid(fk)
  • ユーザーid(fk)
仕事成約テーブル
  • id
  • 応募者テーブルid(FK)

一般ユーザーと求人元が存在し、会社は仕事(レコード)を作ることができるとします。
その仕事は採用人数が決まっていて、応募ボタン等をユーザーが押すと、応募者テーブルにその仕事の応募したユーザーが追加されます。
つまり応募者テーブルはユーザーと仕事の中間テーブルのようなものになっていると思います。
そして応募者の中から会社は気に入った人材を採用する為、これもボタン等を押すことで仕事成約(レコード)を作成を出来ることにします。(仕事状態等のマスターテーブルは省いています)

ここで質問なのですが、応募者テーブルと仕事成約テーブルのリレーションはどうするべきなのでしょうか?
仕事成約テーブルは応募者テーブルから、仕事、会社テーブルを参照出来るため応募者テーブルに対してリレーションを張るべきなのは何となく想像付くのですが、それが1:Nなのか1:1なのかが分かりません。

1つの応募者レコードは多数の仕事成約テーブルを持ち得るかというとそうでは無いと(感覚的に)思っています。
ユニークな仕事テーブルid属性とこれまたユニークなユーザーidを持つ候補者テーブルの1レコードが多数の仕事成約成約を持つとは考えづらいです。
では1:1なのかなと思いますが、1:1テーブルはあまり作らない方がいいと目にしました(カラム数が大量になったり、オブジェクト指向的に良くない場合を除きと目にしました)

改めて応募者テーブルと仕事成約テーブルのリレーションはどうするべきなのでしょうか?
長くなりましたがよろしくお願い致します。

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トレーニングなら、業務内容に精通しているものを選ぶべきですよ。
そうでないとエンティティの抽出ができない。
*本件、本質的にはそこで躓いているし。。。

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サンプルデータと検索・集計したい結果があるとわかりやすいと思います

  • 仕事テーブルとユーザーテーブルを応募者テーブルを中間テーブルにして紐づけ
  • 仕事テーブルには会社テーブルがマスターデータで存在する

までは一般的ですね
仕事成約テーブルは、応募者テーブルのフラグでよいような気がします

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